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Datos y Testimonios
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Tom Peters
“Si no puedes medir lo que quieres, acabarás queriendo
lo que puedes medir”
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Experiencia: La Experiencia de Escuchar
3. El ciclo negativo de responder y resolver mal las quejas
“La ineficiencia en el servicio de reparación
y una política de respuesta a las quejas inefectiva pueden provocar
el inicio de una cadena de reacción negativa que conduzca a una
calidad de servicio y de los productos todavía más deficiente,
así como a un mayor riesgo en el mercado. En el peor de los casos,
responder a las quejas de forma deficiente empieza por dar lugar a clientes
insatisfechos y acaba haciendo que los clientes y el negocio se alimenten
unos a otros con actitudes negativas. La secuencia es la siguiente:
- Los clientes se van de una tienda descontentos. Se convierten en embajadores de mala voluntad, que comunican
su descontento a
las personas que conocen.
- El público empieza a identificar la tienda
como un lugar en el que es inútil quejarse
porque no te hacen caso.
- Los clientes dejan de quejarse y la empresa pierde
la oportunidad de averiguar lo que puede hacer para mejorar los servicios
o satisfacer
las
necesidades de los clientes.
- Por lo tanto, la calidad de los productos y del
servicio no se mejoran, y esto conduce a una insatisfacción todavía
mayor de los clientes.
- Los clientes que siguen comprando en la tienda lo
harán por
los bajos precios que la empresa se ha visto obligada a fijar para seguir
siendo competitiva. Los clientes también acuden con la mentalidad
de que la calidad del producto y de los servicios será mínima.
- Los empleados de la tienda no tienen ninguna gana
de atender a esos clientes. De hecho, el personal puede empezar
a insultar a los clientes. (Hemos llegado a oír a azafatas de
empresas al borde de la quiebra decir cuando los pasajeros entraban
en el avión: «Aquí llegan las bestias»).
- Los empleados sienten cada vez más que tienen «simplemente
un trabajo», y que es bastante malo. Los que encuentren otro trabajo
se irán, privando de este modo a la empresa de su experiencia y
de sus aptitudes. Los empleados que se quedan están menos motivados
y son menos capaces de ganar la confianza y la lealtad de los clientes.
- Esto, a su vez, lleva a que haya más clientes
que abandonen la empresa insatisfechos y que digan a todos lo que piensan
de ella. No cobrarán
un duro por esa publicidad. Y el ciclo de declive empezará otra
vez.
Muchas empresas no aprecian el verdadero coste de perder
clientes. Pueden
decirle exactamente lo que hacen para ganar clientes y cuánto dinero
les cuesta, pero no saben cuántos clientes están perdiendo,
por qué los están perdiendo o cuánto dinero les está costando.” Texto
del libro “Una queja es un regalo” Janelle Barlow y Claus Moller,
40.
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